從懷孕到新手爸媽的過程裡，準爸比準媽咪總共有這些假可以請，請假期間還是可以領薪水的喔，別讓自己的權益睡著啦！生養小孩該有的福利假期千萬別錯過！產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的生理假、彈性工時，包含一般勞工、公務員的規定，以下媽咪愛幫大家整理出所有假別！
1. 產檢假
故名思義是給準媽咪產檢時請的假（準爸比沒有）。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』，因此千萬別濫用產檢假唷！
請假天數
一般勞工共 7 天(修法草案目前已報送行政院審查中2021.06.30)／公務人員-叫做「產前假」共 8 天
假期薪水
全薪
其他說明
可以拆成半天假來請，公司同意的話也可以拆成小時計算喔！
2. 生理假
生理假是對職場女性十分友善的假別，它無須提出證明文件，並且前 3 次將不計入病假，意即不影響全勤！
請假天數
每月可請 1 天
假期薪水
半薪
其他說明
一年請超過 3 次的話，其它生理假將會併入病假（影響全勤）唷！
3. 安胎假
準媽咪經醫生判斷，必須在家休養或住院所申請的假。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件。且安胎假也不影響全勤！
請假天數
一般勞工共 30 天 ／ 公務員是先請病假 28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再延長
假期薪水
半薪（若超過 30 天以後則無薪）
其他說明
未住院只能請 30 天（超過 30 天會計入住院傷病假，影響全勤）；住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天
4. 產假
給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留 4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。
請假天數
一般勞工共 8 週（含假日）／ 公務員共 42 天（不含假日）
假期薪水
全薪
其他說明
任職必須滿 6 個月 (若工作未滿六個月者只有半薪假)；另外計時員工也有產假。
5. 流產假
懷孕期間若不幸流產，政府也有規定流產假可以進行申請。
- 3 個月以上流產： 全薪假 4 週
- 2-3 個月內流產： 無薪假 1 週
- 1 個月內流產 ： 無薪假 5 天
6. 彈性工時（集、哺乳）
讓父母們在工作期間，除了一般法定休息時間外，給予額外的時間做集、哺乳，滿足嬰幼兒需求。(不限性別，父母皆可)
實施辦法
每天需有 60 分(視為工作時間)；加班每 60 分需有 30 分(視為工作時間)
其他說明
政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。
7. 陪產假
給準爸爸陪產用的假期，生產前後合計 15 天內、任選 5 天，所以可以避開週六日來請，也不一定要連續請 5 日，滿貼心的唷！
請假天數
一般勞工、公務員共 5 天 ／ 約聘公務員共 3 天
假期薪水
全薪
其他說明
前後合計 15 天的意思是，假設老公 1 月 10 日請了第一天陪產假，老婆 1 月 15 日生產，那最後一天的陪產假要在 1 月 24 日以前請完；如果老婆不幸流產，只要懷孕超過 20 週，老公還是可以請 5 天陪產假好好陪老婆喔。
8. 育嬰留職停薪-寶寶滿三歲前
在寶寶滿 3 歲以前，爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用。如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。
請假天數
以最年幼的子女受撫育 2 年為限
假期薪水
月投保薪資 60%，每 1 名子女最長發給 6 個月（父母輪流請領可達 12 個月）
其他說明
申請條件是小孩未滿 3 歲，且在目前公司任職滿 6 個月、之前總工作時間保險年資滿 1 年。
申請方法
備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼
- 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書
- 寶寶的出生證明
- 戶籍謄本
- 配偶的在職證明
- 存摺影本
育兒小叮嚀
這個超實用、超簡單扼要的「生產假期、育兒福利相關法條總整理」懶人包，趕快分享出去給需要的爸比媽咪吧！別讓自己的權益睡著了喔！
資料來源：勞動部全球資訊網 ＆媽咪愛 https://mamilove.com.tw/articles/377#comment
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