從懷孕到新手爸媽的過程裡，準爸比準媽咪總共有這些假可以請，請假期間還是可以領薪水的喔，別讓自己的權益睡著啦！生養小孩該有的福利假期千萬別錯過！產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的生理假、彈性工時，包含一般勞工、公務員的規定，以下媽咪愛幫大家整理出所有假別！
1. 產檢假
- 產檢假：故名思義是給準媽咪產檢時請的假。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』，因此千萬別濫用產檢假唷！
請假天數
產檢假一共 7 天。若是女性軍官、士官，則在分娩前給予女性本人產檢假 8 日。
假期薪水
全薪
其他說明
可以拆成半天假來請，公司同意的話也可以拆成小時計算喔！
2. 生理假
生理假是對職場女性十分友善的假別，它無須提出證明文件，並且前 3 次將不計入病假，意即不影響全勤！
請假天數
每月可請 1 天
假期薪水
半薪
其他說明
一年請超過 3 次的話，其它生理假將會併入病假（影響全勤）唷！
3. 安胎假
準媽咪經醫生判斷，必須在家休養或住院所申請的假。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件。且安胎假也不影響全勤！
請假天數
一般勞工共 30 天 ／ 公務員是先請病假 28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再延長
假期薪水
半薪（若超過 30 天以後則無薪）
其他說明
未住院只能請 30 天（超過 30 天會計入住院傷病假，影響全勤）；住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天
4. 產假
給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留 4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。
請假天數
一般勞工共 8 週（含假日）／ 公務員共 42 天（不含假日）。
假期薪水
全薪
其他說明
任職必須滿 6 個月 (若工作未滿六個月者只有半薪假)；另外計時員工也有產假。
5. 流產假
懷孕期間若不幸流產，政府也有規定流產假可以進行申請。
- 3 個月以上流產： 全薪假 4 週
- 2-3 個月內流產： 無薪假 1 週
- 1 個月內流產 ： 無薪假 5 天
6. 彈性工時（集、哺乳）
讓父母們在工作期間，除了一般法定休息時間外，給予額外的時間做集、哺乳，滿足嬰幼兒需求。(不限性別，父母皆可)
實施辦法
每天需有 60 分(視為工作時間)；加班每 60 分需有 30 分(視為工作時間)
其他說明
政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。
7. 陪產假 ＆ 陪產檢假
給準爸爸陪產用的假期，生產前後合計 15 天內、任選 7 天，所以可以避開週六日來請，也不一定要連續請 7 日，滿貼心的唷！
"「陪產假」與「陪產檢假」合計共可請 7 天，並不是陪產檢假和陪產假加起來 14 天。"
請假天數
一般勞工、公務員共 7 天 。要注意的是陪產假必須在生產前後15天內請完，包含假日。
假期薪水
全薪
其他說明
前後合計 15 天的意思是，假設老公 1 月 10 日請了第一天陪產假，老婆 1 月 15 日生產，那最後一天的陪產假要在 1 月 24 日以前請完；如果老婆不幸流產，只要懷孕超過 20 週，老公還是可以請 7 天陪產假好好陪老婆喔。
8. 育嬰留職停薪-寶寶滿三歲前
在寶寶滿 3 歲以前，爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的八成，補貼家用。如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。
(自110年7月1日起，育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算（原本的60%+政府補助的20%）」。每月發放，每個寶寶最長發給6個月，未滿1個月則以1個月計。)
請假天數(以最年幼的子女受撫育)
- 長期：最長 2 年為限
- 中期：6個月以上
- 短期：30天，僅限申請2次為限
請領低於6個月的時間，但是不能低於30天，而且以申請2次為限。也就是最多可以請兩次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪。
在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計兩年的時間，可以選擇要一次或分次申請。如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請兩次且每次不能少於30天。
假期薪水
育嬰留職津貼 80% (月投保60%+政府補助20%），每 1 名子女最長發給 6 個月（父母一起停薪可同時請領，可達 12 個月）
2021年7月1日起，除原先育嬰留職停薪津貼外，會再發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，合計後可獲得平均月投保薪資80%金額，也就是八成薪。
「育嬰留職停薪薪資補助」與「育嬰留職停薪津貼」合併發給，只要有申請停薪津貼，即可同時享有薪資補助，不須再另外申請。
如果資格皆符合規定，津貼會在15個工作天後匯入申請人提供的帳戶
申請育嬰留職停薪津貼的資格為何？
符合以下3個條件，不論爸爸媽媽都可以申請育嬰留職停薪津貼：
- 就業保險年資滿一年以上。
- 寶寶未滿3歲。
- 先向雇主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可以申請育嬰留職停薪津貼。
需要注意的是，如果在育嬰留停期間有受訓、另外兼差、領取其他工作收入或是回到公司工作一天或數天，是不可以繼續領取育嬰留職停薪津貼的。
育嬰假、育嬰留停要怎麼申請？？
依據《育嬰留職停薪實施辦法》，爸爸媽媽們需準備以下資料，向公司或雇主提出書面申請：
- 申請人的姓名與職務。
- 留職停薪時間的開始與結束日期。
- 孩子的出生年月日。
- 留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。
- 是否繼續參加社會保險。
- 配偶就業之在職證明。
育嬰假申請後，我還可以繼續保勞保嗎？
育嬰留職停薪期間，仍可以續保勞保、就保。爸爸媽媽在申請育嬰留停時，可以填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。
此外，爸爸媽媽也可於申請育嬰留職停薪津貼時一併申請，可填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時，在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位中勾選「同意繼續投保」。
育嬰假申請後，勞保費怎麼付？
育嬰留職停薪期間，爸爸媽媽仍可續保勞保或是其他原有的社會保險。保費部分，原本由雇主負擔的保險費，免予繳納；原本由爸爸媽媽自行負擔的保費仍要續繳，但是可以遞延三年繳納。
育嬰假申請後，我可以提早復職或是延長留職停薪期間嗎？
可以。與公司或雇主進行協商後，經同意即可提早或是延後復職。
如果同時育有2名以上未滿3歲的孩子，可以同時請領兩名孩子的育嬰留職停薪津貼嗎？
行政院在2022年初通過，111年1月18日後請申請育嬰留職停薪者，父母可同時領育嬰留職停薪津貼。
舉例來說，申請育嬰留職停薪的爸媽，以往只能「單人申請」1個孩子的津貼，最長發給6個月，新制上路後，爸媽可以「雙人申請」，等於1個孩子可同時擁有爸媽共12個月的津貼。
勞動部表示，家有2個孩子或以上的家庭，過去爸媽要分開請領，每次以請領1名子女為限，可能先讓爸爸請、再換媽媽請，「但小孩已經長大了，錯失補助時機」，現在可雙人同時申請育嬰假並申請育嬰留職停薪津貼，雖然最長合計1個孩子還是領12個月，但爸媽雙人可同時領，可讓補助更即時。
但因為法規不溯及既往，因此需在111年1月18日後請申請育嬰留職停薪者才可同時請領，否則還是得依照舊法，爸媽分開請領。
如果我在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？
由於育嬰留職停薪津貼是屬於就業保險的一部分，所以爸爸媽媽如果在第一胎申請育嬰留職停薪津貼時，有辦理續保勞工保險及就業保險，若在第一胎育嬰留停期間生下第二胎，並向雇主辦妥第二胎育嬰留停、也符合請領資格，可以繼續請領第二胎的育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪津貼怎麼申請？
育嬰留職停薪津貼可書面申請或至線上辦理， 若是書面申請，應備好以下文件郵寄至勞保局申請：
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
- 育兒留職停薪證明，需寫好開始與結束日期。
- 申請人與孩子的戶口名簿影本。
- 申請人的金融機構存摺封面影本。
- 如果與孩子是收養關係，若是無血緣關係者，爸爸媽媽需檢附合法收出養媒合服務者、試養契約等相關文件；若是親戚間收養或是繼父母關係，則需檢附法院命令公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關文件。
爸爸媽媽也可以採線上申請的方式請領育嬰留職停薪津貼，首先準備好育嬰留職停薪證明的電子檔（需依照勞保局規定格式，可至勞保局網站下載），進入勞保局「ｅ化服務系統」中的「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始申請。如果爸爸媽媽是透過公司協助申請，則需要準備「同意書」（可至勞保局網站下載），就可以透過投保單位申辦。
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